关于您提出的“有医疗证明的病假是不是必须批”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，医疗证明，特别是病假条，是由医疗机构或医生根据患者的实际病情出具的证明文件。根据《医师法》和《医疗机构管理条例》的相关规定，医生在签署医学证明文件，如病假条时，必须亲自诊查患者，了解其病情，并按照规定填写病历等医学文书。这意味着，一份合法有效的病假条应该是基于医生对患者实际病情的评估和诊断而出具的。
接下来，我们分析病假是否必须批准的情况：
合法有效的病假条：如果员工提供的病假条是由合法医疗机构出具，且医生已经亲自诊查并确认了员工的病情，那么这份病假条是具有法律效力的。在这种情况下，用人单位通常应当批准员工的病假申请，因为这是员工依法享有的休息和治疗的权利。
虚假或无效的病假条：如果员工提供的病假条存在虚假内容，如未经医生亲自诊查就出具、病情与实际情况不符等，或者病假条本身就不合法（如由非医疗机构出具），那么这份病假条是不具有法律效力的。在这种情况下，用人单位有权拒绝批准员工的病假申请，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。
用人单位的规章制度：除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对病假的批准有具体规定。例如，一些公司可能要求员工在申请病假时提供额外的证明材料，或者对病假的时长和频率有限制。在这种情况下，员工需要遵守公司的规章制度来申请病假。
综上所述，有医疗证明的病假并非必须批准，而是需要依据病假条的合法性、有效性以及用人单位的规章制度来综合判断。如果员工提供的病假条是合法有效的，且符合用人单位的规章制度要求，那么用人单位应当批准其病假申请。反之，如果病假条存在虚假或无效情况，或者不符合用人单位的规章制度要求，那么用人单位有权拒绝批准。