病假并非必须完全由用人单位事先批准，但员工需遵循公司规定的流程并履行相应的告知义务，同时用人单位有权对病假申请进行审核。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、员工的病假权利与流程
病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，享有停止工作医疗并获取病假工资的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障其身体健康。
- 员工需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等有效材料，以证明其病情及需要休息的时间。
请假流程：
- 员工应按照公司规定的流程申请病假，如填写请假单、提交相关证明材料等。这有助于用人单位了解员工的健康状况，并安排工作交接和人员调配。
- 在紧急情况下，如突发疾病需立即就医，员工可能无法提前通知用人单位。此时，应在病情稳定后的合理时间内向公司说明情况，并补充提交病假申请和相关证明材料。
二、用人单位的审核权利与限制
审核权利：
- 用人单位有权对员工提交的病假证明材料进行真实性审核。这包括向出具病假单的医院或医疗机构核实相关诊断情况。
- 若发现病假证明存在疑点（如涂改、与病历不符），企业可以要求员工作出解释或提供补充证明。
限制与义务：
- 用人单位的批准权并非无限制的。如果员工提供了合法有效的病假证明材料，且符合用人单位的规章制度，用人单位通常应予以批准。
- 用人单位不得无故拒绝或拖延批准病假申请，否则可能构成对劳动者权益的侵害。
三、特殊情况下的处理
紧急就医：
- 在紧急情况下，员工可能无法提前通知用人单位。此时，应在事后及时向用人单位说明情况并提供相关证明材料。司法机关通常认可这种事后补假的方式。
争议解决：
- 若员工与用人单位就病假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 员工在申请病假时，应确保提供的病假证明材料真实有效，并按照公司规定的流程进行申请。
- 用人单位在审核病假申请时，应尊重员工的病假权利，不得无故拒绝或拖延批准。同时，也有权对病假证明材料进行真实性审核。
可能后果：
- 若员工伪造病假单或虚假请病假，用人单位可以依据合法有效的规章制度对员工进行相应处理，包括不批准病假申请、纪律处分乃至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若用人单位无正当理由拒绝批准员工的病假申请，可能构成对劳动者权益的侵害，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，病假并非必须完全由用人单位事先批准，但员工需遵循公司规定的流程并履行相应的告知义务。同时，用人单位也有权对病假申请进行审核。双方应共同维护一个公平、合理的职场环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。