关于您提出的“请病假单位必须批准吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，当员工因患病需要请假时，只要提供了医院出具的生病证明，并履行了请假审批手续，单位是不能不批准的。这是因为病假是员工因健康原因无法继续工作而需要休息的时间，单位有责任保障员工的健康权益。
具体来说，员工在请病假时，应当遵循以下流程：
提供生病证明：员工需要前往医院就诊，并获取医院出具的生病证明，如病历、诊断书等。这些证明是员工请病假的重要依据。
履行请假审批手续：员工需要按照单位的规定，向相关部门或领导提交请假申请，并附上生病证明。单位在收到申请后，会进行审核，并根据员工的实际情况和单位的工作安排来决定是否批准。
单位审核与批准：单位在审核员工的病假申请时，会综合考虑员工的病情、工作安排以及单位的规章制度等因素。如果员工的病情确实需要休息，且单位的工作安排允许，那么单位应当批准员工的病假申请。
此外，我还想提醒您几点：
病假期间的工资待遇：员工在病假期间，虽然未向单位提供劳动，但根据相关法律法规，单位仍需按照一定比例支付员工病假期间的工资。具体比例可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
病假与事假的区别：与病假不同，事假是员工因个人原因需要离开工作岗位的时间。对于事假，单位有权根据员工的请假理由和单位的工作安排来决定是否批准。因此，员工在请事假时，需要更加谨慎地考虑自己的请假理由和单位的工作安排。
完善单位规章制度：为了保障员工的权益和单位的正常运营，单位应当完善自身的规章制度，明确员工请病假的流程、批准权限以及病假期间的工资待遇等事项。这样既可以避免员工与单位之间的纠纷，也可以提高单位的管理效率。
综上所述，当员工因患病需要请假时，只要提供了医院出具的生病证明并履行了请假审批手续，单位是不能不批准的。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。