结论前置：劳动法下，员工请病假并不完全依赖于单位的批准，但需遵循一定的法律流程和公司规定，关键在于是否能提供合法有效的病假证明。

详细分析

1. 员工的法定权利

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，享有休病假的法定权利。这是劳动者的一项基本权益，受到法律严格保护。员工在突发疾病或需要长期治疗时，有权基于身体状况选择就医休息，这一权利不受公司是否批准的限制。

2. 员工的告知和提供证明义务

   • 虽然请病假无需公司事先批准，但员工需向公司履行告知义务，并提供合法有效的病假证明。这通常包括医疗机构的诊断证明、病历、病假单等材料，以证明自己确实因病需要休息。员工应按照公司规定的流程和时间要求提交这些材料，以便公司进行审核。
   • 短期病假：员工可通过电话、短信、电子邮件等方式及时向公司相关负责人说明请假情况，并在事后补交病假证明。
   • 长期病假：员工需提前按照公司规定的流程，提交详细的病假申请及完整的医疗证明材料。

3. 公司的审核权利与责任

   • 公司有对员工提供的病假证明进行审核的权利，主要是核实其真实性和合理性。如果病假证明真实、完整，且符合疾病治疗的常理，公司应当认可员工的病假申请，并按规定支付病假工资。
   • 公司不能仅凭怀疑或不合理理由拒绝员工的病假申请。如果对病假证明的真实性有疑问，应通过合理方式（如要求员工到指定医院复查）进行调查核实，而不能直接拒绝。

4. 特殊情况处理

   • 虚假病假证明：如果员工提供虚假的病假证明等材料来骗取病假，公司有权进行调查核实，并根据规章制度进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同等。
   • 争议解决：在病假问题上如果存在争议或纠纷，建议双方首先通过沟通、协商来解决。如果无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。

实际建议

• 提前了解公司规定：员工在入职时或请病假前，应主动了解公司的病假管理制度，包括病假的申请方式、所需提交的材料等，以便在需要时能够迅速、准确地提交申请。
• 保持良好沟通：在请病假期间，员工应与公司保持良好沟通，及时告知病情变化和预计的复工时间，以便公司安排工作。
• 保留相关证据：员工应妥善保管好医疗证明、病假单等相关证据，以备不时之需。

总结：员工请病假是其合法权益，不受公司是否批准的限制，但需遵循法律流程和公司规定。公司在处理病假申请时，应平衡员工的健康权和企业的经营管理权，确保双方的权益得到妥善保护。如果你在病假申请或处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。