您好，关于您提出的“职工病假是否需要公司批复”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

职工病假确实需要公司的批复。当员工因患病需要请假时，首先应当提供医院出具的生病证明，这是申请病假的基本依据。接着，员工需要按照公司规定的请假审批流程，向公司提交病假申请，并履行相应的请假审批手续。在这个过程中，公司会根据员工的实际情况以及公司的规章制度，对病假申请进行审批。

公司不能无理由拒绝员工的病假申请。只要员工提供了真实的生病证明，并按照规定履行了请假手续，公司就应当予以批准。这是因为病假是员工因患病而需要休息和治疗的合法权利，公司应当予以尊重和保障。

病假期间，员工的工资待遇可能会受到影响。具体来说，病假期间的工资支付标准可能会根据公司的规章制度以及相关法律法规的规定而有所不同。有些公司可能会按照一定比例支付病假工资，而有些公司则可能会根据员工的工龄、职位等因素来确定病假工资的支付标准。

如果员工因病需要长期休假，还可能会影响到其年休假的享受。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在一定条件下请病假累计达到一定天数的，将不再享受当年的年休假。因此，员工在申请病假时，也需要了解并考虑这一因素。

综上所述，职工病假确实需要公司的批复。在申请病假时，员工应当提供真实的生病证明，并按照规定履行请假手续。同时，员工也需要了解并遵守公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以保障自己的合法权益。如果您还有其他关于病假或请假的问题，欢迎随时向我提问。