关于您提出的“公司请病假是否需要领导批准”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度和劳动法规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度层面
一般规定：在大多数公司中，员工请病假通常需要遵循一定的流程，这往往包括向直接领导或人力资源部门提交病假申请，并提供相关的医疗证明（如医生诊断书、病假条等）。这是为了确保病假的真实性和合理性，同时也是公司管理员工出勤和安排工作的重要依据。
具体流程：不同公司的病假申请流程可能有所不同。有的公司可能要求员工提前通过内部系统或邮件提交病假申请，并附上医疗证明；有的公司则可能允许员工在病假后补交相关证明。但无论如何，提前与领导沟通并获得批准通常是必要的步骤，以确保工作的连续性和团队的协作效率。
二、劳动法规定层面
病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，公司不得无故剥夺。
医疗期与病假工资：医疗期的长短根据员工的工龄和病情严重程度而定，病假工资或疾病救济费的支付标准也有明确规定，通常不低于当地最低工资标准的80%。这些规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。
批准与通知：虽然劳动法没有明确规定病假必须得到领导的“批准”，但要求员工在病假前或病假期间及时通知公司，并提供必要的医疗证明。这是为了确保公司能够及时了解员工的健康状况，并合理安排工作。在实际操作中，领导的批准往往被视为对员工病假申请的认可和确认。
三、实际操作建议
提前沟通：在需要请病假时，建议您提前与直接领导或人力资源部门沟通，说明病情和预计的病假时间，并询问具体的病假申请流程。
准备证明：根据公司的要求，准备相关的医疗证明，如医生诊断书、病假条等。这些证明将作为您病假申请的依据。
遵循流程：按照公司的病假申请流程提交申请，并等待领导的批准或确认。如果公司有内部系统或邮件申请流程，请确保按照要求操作。
保持沟通：在病假期间，如果病情有所变化或需要延长病假时间，请及时与公司沟通，并提供新的医疗证明。
综上所述，公司请病假通常需要得到领导的批准或确认，这是为了确保病假的真实性和合理性，并保障公司的正常运营。同时，您也享有在患病或非因工负伤时享受医疗期和病假工资的权利。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。