病假需要经过的领导批准，主要取决于您所处的具体场景，如劳动关系、公职人员身份或学生身份等。以下我将从这几个角度为您详细分析：

1. 劳动关系中的病假批准

   • 批准主体：在劳动关系中，病假的批准主体主要是用人单位。
   • 具体流程：
     • 您需要向用人单位提供病历、诊断证明、医生建议书等正规医疗机构出具的相关医疗文件，以及按照公司规定填写的请假申请单。
     • 用人单位会根据您提供的材料，结合单位内部的规章制度进行审核批准。审批权限可能因企业规模和性质而异，有的由人力资源部门负责，有的则需部门主管、人力资源部门及高层领导多级审批。
   • 特殊情况保障：在法定医疗期内，您享有病假待遇，且用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。

2. 公职人员的病假批准

   • 批准主体：对于公职人员，病假批准流程相对严格和规范，涉及所在单位及上级人事管理部门。
   • 具体流程：
     • 您需要向所在单位提出病假申请，并提交医院诊断证明等必要材料。
     • 所在单位对申请进行初步审核，认为符合病假条件的，会按规定程序向上级人事管理部门上报。
     • 上级人事管理部门根据相关政策和规定进行审批。

3. 学生的病假批准

   • 批准主体：学生请病假时，批准主体通常是学校。
   • 具体流程：
     • 若您是学生，因患病需要请假时，应由家长向学校提出书面申请，并附上医院的诊断证明等相关材料。
     • 学校会根据您的病情、申请时长等情况进行审核。对于病情严重、需要较长时间休养的，可能还需学校的校医室（或保健室）复核，或要求您到指定医疗机构复查。最终由学校相关负责人（如班主任、教导主任或校长等）批准。

总结与建议：

• 病假的批准流程和所需材料因场景而异。在请病假前，建议您先查阅相关规章制度或咨询相关部门，了解清楚具体的请假流程和要求，以确保请假申请能够得到顺利批准。
• 同时，无论您处于哪种场景，都应确保提供的医疗文件真实有效，并按照规定的流程进行申请和审批。
• 如果您在病假申请过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝批准病假、学校不批准病假等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。