病假是否需要审批，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定内部的规章制度，明确规定员工请病假的流程、审批权限以及所需提交的材料等。这些规章制度通常是为了确保员工请假的合理性和规范性，同时保障用人单位的正常运营。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假需要审批，那么员工在请病假时就需要按照规定的流程进行申请，并等待审批结果。未经审批擅自休假的，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而面临相应的纪律处分。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就病假的审批问题进行约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了病假需要审批，那么员工在请病假时就需要遵守这一约定。如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参照用人单位的规章制度或者相关法律法规进行处理。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，关于病假的审批问题并没有统一的法律法规进行明确规定。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，用人单位应当保障员工的这一权利。
   • 在实际操作中，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中没有明确规定病假需要审批，那么员工在请病假时通常只需要向用人单位提供相关的医疗证明或者诊断书等材料，以证明其确实需要休息休假即可。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因突发疾病等紧急情况无法事先请假，那么可以在事后及时向用人单位说明情况，并提供相关的医疗证明或者诊断书等材料。在这种情况下，用人单位通常应当给予理解和支持，并按照相关规定进行处理。
   • 如果员工长期病假或者需要多次请病假，那么用人单位可能会要求员工提供更为详细的医疗证明或者诊断书等材料，并可能要求员工进行定期的复查或者体检等。这是为了确保员工确实需要休息休假，并防止员工滥用病假权利。

建议：

• 作为员工，在请病假前最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的请假行为符合规定。
• 如果用人单位的规章制度或者劳动合同中没有明确规定病假需要审批，那么员工在请病假时可以向用人单位提供相关的医疗证明或者诊断书等材料，并说明自己的情况。
• 如果员工在请病假过程中遇到任何问题或者纠纷，可以及时向用人单位的人力资源部门或者相关领导进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，也可以考虑寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

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