关于病假是否需要领导审批同意的问题，这通常取决于您所在单位或组织的具体请休假管理制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
一、一般原则
在大多数单位和组织中，病假是需要经过领导审批同意的。这是因为病假涉及到员工的工作安排、团队运作以及单位的整体管理。通过审批流程，单位可以了解员工的病假情况，合理安排工作，确保业务的连续性和稳定性。
二、具体审批流程
提交申请：员工需要提前或及时（在突发情况下）向直属领导或人力资源部门提交病假申请，说明请假的原因、时间以及预计的返岗时间。
提供证明：根据单位的要求，员工可能需要提供医院出具的病假证明、病历等相关材料，以证明其请假的合理性和必要性。
领导审批：直属领导或人力资源部门会对员工的病假申请进行审核，并根据单位的规定和实际情况进行审批。审批过程中，领导可能会考虑员工的工作表现、团队需求以及病假的时长等因素。
备案记录：一旦病假申请获得批准，单位会将相关信息进行备案记录，以便后续管理和查询。
三、不同单位的具体规定
秦皇岛市医疗保障局：根据您提供的参考信息，该局工作人员请病假需要按照规定的审批权限履行审批手续。具体来说，不同层级的工作人员请病假的审批流程可能有所不同，但都需要经过相应领导的批准。
公园办事处：同样地，公园办事处的请销假制度也明确规定了病假需要履行请假手续，并出具定点医院诊断证明、病历等。请假时长不同，审批的领导层级也可能有所不同。
四、建议
了解单位规定：在申请病假前，建议您先了解所在单位或组织的具体请休假管理制度，明确病假的审批流程和要求。
及时沟通：如果您因突发疾病无法提前申请病假，应及时与直属领导或人力资源部门沟通，说明情况并尽快补交相关证明材料。
合理安排工作：在病假期间，您可以与同事或领导沟通，尽量安排好手头的工作，确保业务的连续性和稳定性。
综上所述，病假通常是需要经过领导审批同意的。具体审批流程可能因单位而异，但一般都包括提交申请、提供证明、领导审批和备案记录等环节。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。