关于您提出的“病假需要公司谁批准”的问题，以下是我的详细解答：

首先，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。这是职工的合法权益，且受到相关法律法规的保护。

具体到病假的批准流程，它可能因公司规模、组织架构以及内部管理制度的不同而有所差异。但一般来说，以下是病假批准的基本流程：

1. 提交病假申请：

   • 职工需要向所在部门或直接上级提交病假申请，通常是以书面形式（如请假条）或电子形式（如企业内部的请假系统）进行。
   • 申请中应明确病假的起止时间、病因以及预计的康复时间等信息，并附上医院出具的相关诊断证明或病假单。

2. 部门或上级审批：

   • 部门负责人或直接上级在收到病假申请后，会根据公司规定和实际情况进行审批。
   • 对于一天以内的病假，可能由分管领导或直接上级批准；对于两天或更长时间的病假，通常需要经过更高层级的管理人员（如单位主要负责人）的批准。

3. 人力资源部门备案：

   • 病假申请获得批准后，职工需要将批准后的病假申请提交给人力资源部门进行备案。
   • 人力资源部门会记录职工的病假情况，以便后续进行考勤管理、薪资结算等工作。

4. 休假与销假：

   • 职工在获得病假批准后，可以按照规定的时间进行休假。
   • 病假结束后，职工需要及时向部门或上级报告并进行销假登记，以确保考勤管理的准确性。

此外，值得注意的是，不同公司对于病假的具体规定可能有所不同。因此，在实际操作中，建议您参考公司的员工手册、请假制度或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。

总的来说，病假的批准流程涉及提交申请、部门或上级审批、人力资源部门备案以及休假与销假等环节。职工在申请病假时，应遵守公司的相关规定和流程，以确保自己的权益得到保障。