员工请病假时，虽不一定完全需要用人单位的事先批准，但必须遵循公司规定的流程并履行相应的告知义务，同时用人单位也有权对员工提交的病假申请进行审核。以下是对这一问题的详细分析：
员工的病假权利
法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。这一权利是法定的，无须单位额外批准。员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权提出病假申请。
医疗期规定：员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。
员工的告知与证明义务
及时告知：员工在突发疾病或需要请假时，应尽快通过电话、短信、电子邮件等方式向公司相关负责人说明请假情况。这是为了确保公司能够及时了解员工的健康状况，并安排相应的工作调整。
提供证明：员工在事后需要补交由医院出具的有效病假证明，如诊断证明、病历、病假单等。这些证明材料应能证实员工确实患病且需要休息治疗。对于长期病假，员工需提前按照公司规定的流程，提交详细的病假申请及完整的医疗证明材料。
公司的审核权利与责任
审核权利：公司对员工的病假申请有权进行形式上的审核，以确保申请的真实性和合理性。这包括查验员工提供的病假证明是否真实有效，以及是否符合疾病治疗的常理。
不能无理拒绝：如果病假证明真实、完整，且符合疾病治疗的常理，公司应当认可员工的病假申请。公司不能仅凭怀疑或不合理理由拒绝员工的病假申请。如果对病假证明的真实性有疑问，应通过合理方式（如要求员工到指定医院复查）进行调查核实，而不能直接拒绝。
特殊情况处理
虚假病假：如果公司有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，公司可以不批准病假申请，并根据公司规章制度对员工进行相应处理。这种情况下，公司应确保证据确凿，以避免潜在的劳动争议风险。
紧急特殊工作任务：在极少数情况下，如果公司面临紧急、重大且关乎公共利益等特殊工作任务，而员工的岗位又处于关键环节，公司在与员工充分沟通并提供合理补偿或后续调休等措施的情况下，可以协商调整病假安排。但这种情况相对少见，且必须有充分合理的理由和充分的沟通协商过程。
法律后果与维权途径
劳动争议风险：如果公司无故不批准员工的病假申请，员工可能会与公司产生劳动争议。劳动仲裁机构或法院在审查时会综合考量病假证明、员工实际病情等因素。若认定公司不批准病假不合理，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付工资等责任。
维权途径：员工可以先与公司进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权指导。
建议：
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的问题，欢迎随时向我咨询。