关于病假是否需要公司批准的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从一般原则出发，员工因病需要休假时，应当向公司提交病假申请，并提供相应的医疗证明。这是员工履行请假手续的基本义务，也是公司了解员工病情、合理安排工作的重要依据。
接下来，我们分析公司对于病假申请的审批权。公司有权对员工提交的病假申请进行审批，这是公司管理权的一部分。公司可以根据员工的病情、工作需要以及公司的规章制度等因素，决定是否批准员工的病假申请。然而，这种审批权并非绝对，它必须受到法律法规的约束，并且应当合理、公正地行使。
现在，我们来看两个具体的案例来进一步说明这个问题：
在艾虹的案例中，她因抑郁症需要休假治疗，并提交了专科医院的《病假证明书》。然而，公司却要求她到指定的医院进行复核，并拒收了她提交的病假证明。法院认为，公司对员工提交的病假证明的真实性进行核实是其权利和职责，但在艾虹已提交专科医院的《病假证明书》的情况下，公司仍要求其到自行指定的医院复核不具有合理性，且忽视了对患病职工的身心关怀。因此，法院判决公司支付艾虹违法解除劳动关系赔偿金。这个案例说明，公司虽然有权对病假申请进行审批，但其审批行为必须合理、公正，且不能忽视对员工的关怀。
在杨某的案例中，她因产后心脏病病情加重需要休假治疗，并向公司提交了病假申请和医院的病情证明单。然而，公司却以她未按公司规定履行病假申请手续且存在虚假病假为由解除了劳动合同。庭审过程中，双方最大的争议在于“病假未获单位批准是否构成旷工”的问题。这个案例说明，如果员工已经按照公司规定提交了病假申请和相应的医疗证明，而公司无正当理由拒不批准，那么员工因病休假并不构成旷工。
综上所述，病假是否需要公司批准并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体规章制度、相关法律法规的适用情况以及员工是否已经履行了请假手续并提供了相应的医疗证明。如果员工因病需要休假，应当及时向公司提交病假申请和医疗证明，并按照公司规定履行请假手续。如果公司无正当理由拒不批准病假申请，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应当合理、公正地行使审批权，并关注员工的身心健康和合理需求。