结论前置：请病假是否需要批准，取决于具体情况。一般来说，员工请病假需遵循公司规定的流程并履行相应的告知义务，但紧急情况下可事后补假；同时，只要员工能提供合法有效的病假证明，用人单位原则上应当准假。
一、员工需遵循公司规定流程
非紧急情况：
- 在非紧急情况下，员工应提前按照公司规章制度申请病假。这通常包括填写请假申请单、提交正规医疗机构出具的诊断证明和病假单等材料。
- 例如，员工因感冒需要休息两天，应提前向直属领导或人力资源部门提交请假申请，并附上医院的诊断证明和病假单。
紧急情况：
- 若员工突发疾病需立即就医，无法及时按公司流程申请病假，应在病情稳定后的合理时间内向公司说明情况，并补充提交病假申请和相关证明材料。
- 司法机关通常认可这种事后补假的方式，但员工应尽快与公司沟通，以减少不必要的误解和纠纷。
二、用人单位的审核权利
形式和程序审核：
- 用人单位有权对员工提交的病假证明材料进行真实性审核，这主要是形式和程序上的，旨在确保请假的合理性和合法性。
- 例如，用人单位可以核实诊断证明和病假单上的医生签名、医院盖章等是否真实有效。
合理怀疑的调查：
- 若用人单位有合理理由怀疑病假的真实性（如员工在请病假期间被发现从事与养病无关的活动），可以通过合理的调查程序来核实情况。
- 在核实期间，用人单位可以暂不批准病假，待情况查明后再做处理。但应注意，不能无故剥夺员工的病假权利。
三、特殊情形下的病假批准
长病假：
- 对于长病假，如涉及较长时间的休息治疗，员工需提供更为详细的医疗文件和证明，并按照公司规定进行审批。
- 审批权限可能因企业规模和性质而异，有的由人力资源部门负责，有的则需部门主管、人力资源部门及高层领导多级审批。
公职人员和学生：
- 公职人员请长病假需向所在单位提出申请，并提交医院诊断证明等必要材料，由所在单位初步审核后上报上级人事管理部门审批。
- 学生请长病假则需由家长向学校提出书面申请，并附上医院的诊断证明等相关材料，由学校根据学生的病情、申请时长等情况进行审核批准。
四、法律建议
提前沟通：
- 为避免不必要的纠纷，建议员工在请病假前主动与单位沟通，了解具体的请假流程和要求，并提交病假证明。
保留证据：
- 员工应妥善保管好正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以备不时之需。
法律途径：
- 如果用人单位无理拒绝员工的病假申请或未按规定支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：请病假是否需要批准并非一成不变，而是取决于具体情况和公司规定。员工应了解并遵循公司的病假管理规定，及时履行告知义务并提供合法有效的病假证明。同时，用人单位也应在尊重员工病假权利的基础上，合理行使管理和审核权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。