职工请病假是否需要审批，关键在于是否能提供合法有效的病假证明，但通常仍需按照单位规定履行一定的审批手续。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，享有基于实际工作年限和本单位工作年限而定的医疗期权益。这意味着，劳动者有因病合理休假治疗的法定权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意请病假，而是需要提供正规医疗机构出具的病假证明，以证明其确实患病需要休息治疗。
二、单位管理角度
虽然劳动者享有病假权益，但用人单位也有权对员工的请假进行管理和审核。这种审核主要是形式和程序上的，旨在确保请假的合理性和合法性。具体来说：
履行请假手续：劳动者需向用人单位提供病历、诊断证明、医生建议书等正规医疗机构出具的相关医疗文件，以及按照公司规定填写的请假申请单。
用人单位审批：用人单位根据劳动者提供的材料，结合单位内部的规章制度进行审核批准。审批权限可能因企业规模和性质而异，有的由人力资源部门负责，有的则需部门主管、人力资源部门及高层领导多级审批。
三、实际操作角度
在实际操作中，即使劳动者提供了病假证明，也仍需按照单位规定履行审批手续。这是因为：
确保请假的真实性：用人单位需要通过审批手续来核实劳动者提供的病假证明是否真实有效，以及请假时长是否合理。
维护单位正常运营：合理的审批手续有助于用人单位安排工作，确保单位在劳动者请假期间能够正常运营。
四、特殊情况处理
未提供有效病假证明：若劳动者未能按照单位规章制度提供相应的病假证明材料，或提供的材料存在瑕疵、不符合规定，用人单位有权要求劳动者补充材料或对请假情况进行进一步说明。若劳动者不配合，用人单位可以拒绝其病假申请。
怀疑病假真实性：即使劳动者提供了病假证明，但用人单位有合理理由怀疑病假的真实性（如劳动者在请病假期间被发现从事与养病无关的活动），用人单位可以通过合理的调查程序来核实情况。在核实期间，用人单位可以暂不批准病假，待情况查明后再做处理。
五、建议与总结
提供有效病假证明：劳动者在请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，并按照单位规定履行请假手续。
与单位沟通：为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在请病假前主动与单位沟通，说明请假原因和时长，并提交病假证明。
维护自身权益：如果用人单位无理拒绝劳动者的病假申请或未按规定支付病假工资，劳动者可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，请病假虽然需要审批，但审批的核心在于验证病假的真实性和合理性。只要劳动者能提供合法有效的病假证明，并按照单位规定履行请假手续，其病假请求通常应得到批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。