病假并非必须批准，其批准与否需根据具体情况及单位规定来判断。

1. 病假批准的基本条件：

   • 劳动者因病需要休息治疗时，可以向用人单位申请病假，并需提交正规医疗机构出具的相关医疗文件，如病历、诊断证明、医生建议书等，以证明其病情及需要休息的时间。
   • 用人单位会根据劳动者提供的材料，结合单位内部的规章制度进行审核批准。审批权限和流程可能因企业规模和性质而异。

2. 特殊情况下的病假批准：

   • 对于处于法定医疗期内的劳动者，即使其病假申请可能超出了一般规定，用人单位也不能随意解除劳动合同，而应按照相关规定批准其病假申请。
   • 孕期女职工在病假申请上可能享有更高的容忍度，但同样需要提交符合规定的医疗文件，并遵循单位的请假流程。

3. 单位规章制度的重要性：

   • 用人单位有权制定自己的病假管理制度，明确申请病假的条件、所需提交的材料、请假的流程等。
   • 劳动者在申请病假时，应严格遵守单位的规章制度，否则可能导致病假申请不被批准，甚至构成严重违纪。

4. 病假申请的实践建议：

   • 劳动者在申请病假前，应先了解清楚单位的病假管理制度和流程，确保自己符合申请条件，并准备好所有必要的医疗文件。
   • 如因客观原因导致未能按约定履行请假手续的，应及时向单位解释说明，并积极配合单位进行核实。

综上所述，病假的批准与否并非绝对，而是需要根据劳动者的病情、单位的规定以及具体情况来判断。如您在病假申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。