请假是否需要批准，这主要取决于请假的类型以及具体的场景，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者向用人单位请假
事假
- 需要批准：劳动者因个人原因申请事假时，用人单位有权根据自身生产经营状况、工作安排及员工请假事由等综合考虑是否批准。特别是在业务繁忙或项目关键时期，如员工请假可能对工作进度产生较大影响，用人单位有权不批准该请假申请。
病假
- 原则上需要批准：员工请病假并提供符合规定的病假证明时，用人单位原则上应批准。但特殊情况下，如病假证明存疑或岗位工作具有不可替代性且无法合理调配人员时，用人单位可能对批准病假持谨慎态度，甚至进一步核实情况后不批准。不过，这种不批准的情况相对较少，且用人单位需承担相应的举证责任。
法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等法定假期
- 法定节假日必须批准：法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位必须依法安排休假，不得擅自不批准。
- 其他法定假期一般应批准：对于年休假、探亲假、婚丧假等，劳动者也享有相应权利，用人单位一般应批准。但若员工申请时间与单位特殊工作安排冲突，且协商无果，用人单位可在遵循法律规定的前提下结合实际情况处理，有可能不批准。不过，这种不批准的情况也需符合法律法规的规定，不能随意剥夺劳动者的假期权利。
二、学生向学校请假
事假
- 需要批准：学生因个人事务申请事假时，学校会根据教学计划、课程安排及请假事由等进行考量。若请假事由不合理或对学业产生较大影响，学校可能不批准。例如，临近重要考试期间，非紧急事由的事假申请可能会被拒绝。
病假
- 原则上需要批准：学生请病假并提供正规医疗机构诊断证明时，学校通常会批准。但如病假证明真实性存疑或在特定时期（如教学、考试关键节点）无法妥善安排学习辅导等事宜时，学校也可能进一步核实情况或不批准。不过，与用人单位处理病假类似，学校在处理学生病假时也需谨慎行事，确保不侵犯学生的合法权益。
三、综合建议
- 对于劳动者而言：在申请请假时，应充分了解自身享有的假期权利及用人单位的相关规定。尽量提前与用人单位沟通请假事宜，说明请假事由并提供必要证明，以便用人单位做出合理决策。如遇用人单位不批准合法假期的情况，可依法维护自身权益。
- 对于学生而言：同样需要了解学校的请假规定及教学计划安排。在申请请假时提供充分的理由和证明，确保请假申请的合理性。如遇学校不批准合法病假的情况，也可依法向相关部门反映情况。
- 对于用人单位和学校而言：在处理请假申请时均应遵循法律法规，确保决策的合法性和公正性。同时，也应注重人文关怀，理解并尊重劳动者或学生的合理需求。在可能的情况下，尽量协调安排好工作或学习任务，以减少对劳动者或学生正常生活的影响。
总之，请假是否需要批准并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。