您好，关于您提出的“请假是否需要公司批准”的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司的相关规章制度。

首先，如果您请的是事假，那么批准权确实在于用人单位。事假是员工因个人私事需要离开工作岗位而申请的假期，它不属于国家已明确规定的各种公休节假日和假期范畴。因此，员工在请事假时，需要提前向单位提出申请，并说明请假的理由。单位会根据员工请事假的具体情形，以及自身的规章制度和劳动合同中的相关规定，来作出是否批准的决定。如果员工请事假的理由十分充分，单位原则上应该给予批准。但请记住，事假期间，单位是不发放工资的。

其次，如果您请的是病假，那么情况就有所不同了。病假是员工因身体原因需要治疗或休养而申请的假期。在这种情况下，您需要向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。病假期间，单位是需要支付相应的病假工资的。

另外，如果您请的是带薪年休假，那么这也需要与单位进行协商。带薪年休假是法定的请假理由，但具体何时休假，仍需单位根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，进行统筹安排。因此，在请带薪年休假时，您最好提前与单位沟通，以便单位能够合理安排工作。

最后，我还想提醒您一点，无论是请哪种类型的假，都建议您尽量提前与单位沟通，并按照单位的规章制度履行请假手续。这样不仅可以避免不必要的麻烦，还能体现您对工作的尊重和负责态度。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。