结论前置：关于请假是否需要公司批准以及公司不批准怎么办的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的规章制度。一般来说，除了法定假期外，其他类型的请假（如事假）通常需要公司批准。若公司不批准，员工应首先了解原因，尝试沟通协商，并根据情况考虑调整请假方案或采取其他合法措施。
一、了解请假类型与批准权
法定假期：对于病假、婚假、产假等法定假期，如果员工提供了合理的证明和申请，用人单位应当予以批准。这些假期是法律赋予劳动者的权利，公司无权拒绝。
事假：事假则通常根据公司的实际情况和规章制度来决定是否批准。公司可能会考虑工作任务、团队人手等因素来评估是否同意员工的请假申请。
二、公司不批准请假的应对措施
了解不批准原因：
- 员工应首先与公司沟通，了解请假未被批准的具体原因。这有助于员工针对性地解决问题，比如提供更充分的证明材料或调整请假时间。
提供证明与支持材料：
- 针对请假原因，员工应提供相应的解释或证明。例如，如果是病假，应提供医院出具的诊断证明、病历等；如果是事假，可以说明请假的事由和必要性。
尝试调整请假方案：
- 根据工作安排和公司需求，员工可以尝试与上级协商更改请假日期或缩短请假天数。这样既能满足员工的休假需求，又能减轻对工作的影响。
提出远程办公或替代方案：
- 如果请假期间的工作确实无法搁置，员工可以提出远程办公的提议，或者在请假前安排好工作的详细计划和指引，确保工作的顺利进行。
寻求内部申诉机制：
- 如果员工认为请假申请被拒绝是不合理的，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助，进行内部解决。公司内部通常设有申诉机制来处理此类问题。
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若内部解决无果，且员工提交了合理的证明材料后用人单位仍不批准请假（特别是法定假期），员工可以向当地劳动部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
遵守公司规章制度：
- 员工在请假时应严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保请假申请的合理性和合法性。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
保持理性与冷静：
- 在处理请假问题时，员工应保持理性与冷静的态度，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于维护良好的工作关系，并避免对自己和公司造成不必要的损失。
了解相关法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于休息休假的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
作为冯忠山律师，我建议你在遇到请假被拒绝的情况时，首先尝试与公司沟通协商，了解原因并提供相应的证明材料。如果问题无法解决，可以考虑采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。