您好，非常理解您现在因为请假未获批准而感到困扰和焦急。针对您提出的“请假公司不批怎么办”这一问题，我会结合您可能遇到的具体情况，给出一些详细且具有深度的建议。

首先，我们需要明确的是，用人单位确实有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。如果您的请假理由合理，且请假时间不会对公司的生产经营造成严重影响，那么公司应当考虑批准您的请假。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一问题：

1. 再次沟通：

   • 与您的直属领导或人力资源部门进行再次沟通，详细阐述您请假的具体原因和必要性。
   • 提供相关证明材料，如医院出具的病危通知书、家庭紧急事务的证明等，以增加请假的合理性和说服力。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的审批流程和标准。
   • 如果公司政策中有明确规定在某些情况下应当批准事假，而您的请假情况符合这些规定，那么您可以据此与公司进行协商。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与直属领导或人力资源部门的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向公司的更高层级管理层或工会寻求帮助，请求他们进行内部调解。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的请假，且这种拒绝已经对您的合法权益造成了侵害（如侵犯了您的休息权、家庭照顾权等），那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括请假申请、沟通记录、证明材料等。
   • 这些证据将在您后续与公司协商或通过法律途径维权时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，虽然公司有权审批事假，但这种权利并不是绝对的。在劳动者有合理请假理由且请假不会对公司造成严重影响的情况下，公司应当考虑批准请假。如果公司无正当理由拒绝批准请假，可能构成对劳动者权益的侵害。因此，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。