面对向公司请假但老板不批准的情况，你可以采取以下步骤来妥善处理，确保既符合公司规定，又维护了个人权益：
明确公司请假制度与流程：
- 首先，仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确保你完全了解请假的流程、所需材料以及提前申请的天数等要求。
- 如果公司有明确的请假制度，务必按照制度执行，比如提前提交书面申请、提供必要的证明材料等，避免遗漏任何步骤导致请假被拒。
与老板进行充分沟通：
- 选择一个合适的时机，礼貌地询问老板不批准请假的原因。这有助于你明确问题所在，并针对性地提出解决方案。
- 清晰、诚实地向老板说明请假的原因，特别是当涉及重大家庭事务、健康问题或法定假期时，用具体事例和细节来增强说服力。
- 针对老板的顾虑，提出合理的替代方案，如提前完成工作、安排同事接手任务、远程办公或分段休假等，以减轻对工作进度的影响。
考虑请假类型与法律规定：
- 病假：如果你因生病需要休假，应及时向老板说明情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。即使老板不批准，只要材料齐全，你仍有权享受病假待遇。若公司因此按旷工处理，你可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 事假：对于事假，你需要详细解释请假事由和时间安排，并表明已做好工作安排以减轻对工作的影响。如果老板不批准，可尝试调整请假时间或寻求其他解决方案。
- 法定假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期是法律规定的，你有权依法享受。提交请假申请时，应按照公司规定流程进行，并提供相应证明材料。若老板不批准，可向人力资源部门沟通寻求解决方案，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
寻求更高层领导或人力资源部门的帮助：
- 如果与老板沟通无果，且请假理由合理正当，你可以考虑向更高层领导反映情况。但要注意方式方法和层级关系，先尝试通过正规渠道进行沟通。
- 向人力资源部门咨询相关政策和寻求帮助也是一个不错的选择。他们可以从公司整体规定和员工关怀的角度出发，协助你与老板沟通协调。
保持冷静与理智，确保工作连续性：
- 在整个过程中，保持冷静、理智和礼貌至关重要。尽量以维护良好的工作关系和解决问题为出发点，避免情绪化的冲突。
- 无论请假是否获批，都要确保工作的连续性。即使请假未获批准，也要尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。
示例说明：
假设你因家人突发重病需要请假照顾，但老板以工作繁忙为由不批准。你可以先查阅公司请假制度，确认是否符合病假条件。然后，与老板沟通时，提供医院的诊断证明和病情说明，强调家人的紧急情况和你的照顾责任。同时，提出提前完成部分工作、安排同事接手剩余任务或远程办公等替代方案，以减轻对工作的影响。如果老板仍然不批准，你可以考虑向更高层领导或人力资源部门寻求帮助。
最后提醒：在处理请假问题时，务必确保自己的诉求合理且符合法律法规和公司规定。如果遇到无理拒绝或侵害权益的情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。