您好，关于年假请假是否一定要批准的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在用人单位工作一年以上，就享有带薪休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律赋予员工的权利，也是公司应当遵守的义务。

然而，在实际操作中，公司有权根据自身的生产经营状况和员工的个人情况，来统筹安排员工的年休假。这意味着，虽然员工有休年假的权利，但具体何时休、休多少天，还需要与公司进行协商，并得到公司的批准。如果公司因为工作需要，确实无法安排员工在某个时间段休年假，那么经过员工本人的同意，公司可以不安排员工休年休假。但这种情况下，公司需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工未能享受的年假。

另外，如果员工未履行请假手续或者虽然向公司请假，但公司没有批准员工休年假，员工擅自休假的，公司有权按照旷工处理。因此，员工在申请年假时，一定要按照公司的规定履行请假手续，并等待公司的批准。

综上所述，年假请假并不是一定要批准的，它取决于公司的生产经营状况、员工的个人情况以及双方的协商结果。但无论如何，公司都需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。