关于您提出的“请年休假可以不批准吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，国家确实保障了劳动者的休假权利，这体现在《职工带薪年休假条例》等相关法律法规中。然而，与此同时，这些法规也赋予了用人单位一定的权利，即根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。

这意味着，虽然员工有权利申请年休假，但企业并非必须无条件批准。企业可以根据自身的经营状况、工作需求以及员工的休假申请情况，来决定是否批准员工的年休假申请。如果企业因为某些原因（如生产订单多、工作繁忙等）暂时无法安排员工休假，那么它有权选择不批准员工的年休假申请。

当然，如果员工在未获得企业批准的情况下擅自休假，那么企业有权按照其规章制度对员工进行相应的处理，比如视为旷工等。这是因为员工在享受休假权利的同时，也需要遵守企业的规章制度和劳动纪律。

综上所述，对于“请年休假可以不批准吗”的问题，答案是：企业可以根据自身的实际情况和员工的申请情况来决定是否批准年休假申请。如果企业因为某些合理原因暂时无法安排员工休假，那么它有权选择不批准员工的申请。而员工在申请年休假时，也需要遵守企业的规章制度和劳动纪律，不得擅自休假。