关于您提出的“申请年休假可以不批吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，安排符合休假条件的员工休年假既是用人单位的权利也是用人单位的义务。这意味着，在员工符合休假条件的情况下，用人单位有责任和义务安排员工休年假。

然而，在实际操作中，用人单位是否批准员工的年休假申请，还需要考虑生产、工作的具体情况。如果员工没有紧急或特殊的情况必须休年假，用人单位可以根据自身的生产经营状况自主决定是否批准员工的年休假申请。

具体来说，如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假，但单位没有批准员工休年假，而员工擅自休假的，用人单位可以按照旷工处理。这是因为，虽然员工有休年假的权利，但也需要遵守用人单位的规章制度和请假流程。

另外，值得注意的是，用人单位在考虑是否批准员工的年休假申请时，也需要考虑职工本人的意愿。这体现了用人单位在安排年休假时的统筹性和人性化考虑。

综上所述，申请年休假是否可以批准，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它需要根据生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿来综合考虑。如果员工符合休假条件且没有紧急或特殊的情况必须休年假，用人单位可以根据自身的生产经营状况自主决定是否批准。但无论如何，员工都需要遵守用人单位的规章制度和请假流程。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假或其他职场相关的问题，欢迎随时向我提问。