关于您提出的“年休可以不批吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，安排符合休假条件的员工休年假，既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。这意味着，用人单位在符合法律法规的前提下，有权根据自身的生产经营状况来决定是否批准员工的年休假申请。

具体来说，如果员工没有紧急特殊情况，且年休假申请符合公司的相关规定和流程，那么用人单位可以根据自身的实际情况，如生产任务、工作安排等，来自主决定是否批准该申请。如果用人单位因为生产、工作等原因无法安排员工休年假，那么它有权不批准员工的年休假申请。

然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的年休假申请。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位在拒绝员工的年休假申请时，需要考虑到员工的本人意愿，并尽可能地与员工进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。同时，用人单位也需要确保员工的休假权利得到保障，不能因为拒绝年休假申请而损害员工的合法权益。

另外，如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假但单位没有批准，而员工擅自休假的，用人单位可以按照公司的规章制度，如旷工等规定，对员工进行相应的处理。这是因为员工在未经批准的情况下擅自休假，违反了公司的规章制度和劳动纪律。

以您提到的案例为例，小高在未获公司批准的情况下擅自休假，公司按照规章制度对其进行了旷工处理。虽然小高可能觉得委屈，但从法律和公司规章制度的角度来看，公司的处理决定是符合规定的。因为小高在休假前没有获得公司的批准，且擅自离岗，这违反了公司的劳动纪律和规章制度。

综上所述，年休假是否可以批准取决于用人单位的生产经营状况和员工的请假情况。用人单位在拒绝年休假申请时，需要考虑到员工的本人意愿，并尽可能与员工进行协商。同时，员工也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，未经批准不得擅自休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。