公司一般不可以不批符合休假条件的员工的年休假申请，但在特定情形下公司有权不安排或员工主动放弃时除外。以下从不同角度进行分析：
一、公司不批年休假的合法情形
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。若因生产、工作特点，单位确有必要跨年度安排职工年休假，且经与职工协商一致，那么公司不批当年年休假是合法的。
员工主动放弃年休假：
- 若员工本人书面提出不休年休假，根据相关规定，公司可以不支付未休年休假工资报酬。这种情况下，公司不批年休假也是合法的，但需注意员工必须是主动且书面提出。
员工不符合享受年休假条件：
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 若员工存在上述情形之一，公司不批年休假是合法的。
二、公司不批年休假的违法情形及后果
员工符合休假条件，公司无正当理由拒绝批准：
- 若员工连续工作1年以上，且不存在上述不享受年休假的情形，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准，那么公司的行为是违法的。
公司既不安排职工休年休假，也不支付年休假工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司既不安排职工休年休假，也不支付年休假工资报酬，那么公司的行为是违法的。
违法后果：
- 如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、员工维权途径
协商解决：
- 员工首先可以与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。若公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性和权威性。
法律诉讼：
- 如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高，时间也较长。
建议：作为员工，在遇到公司不批年休假的情况时，应首先了解自己的权利和公司的义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议公司在安排年休假时，充分考虑员工的意愿和生产、工作的实际情况，做到合法、合理、公平。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。