公司不可以随意不准员工休年休假，但在特定情况下，公司有权不安排年休假或员工可能自愿放弃年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司无权随意剥夺员工的年休假权利

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是员工的法定权利，公司无权随意剥夺。

二、特定情况下公司可以不安排年休假

尽管年休假是员工的法定权利，但在以下特定情况下，公司可以不安排员工休年休假：

1. 员工自愿放弃：如果员工因为个人原因（如工作繁忙、个人安排等）自愿放弃年休假，并且公司有书面记录或员工签字确认的放弃年休假声明，那么公司可以不安排员工休年休假。但这种情况下，公司通常需要支付员工未休年休假的工资报酬，具体标准按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

2. 公司因工作需要不能安排：如果公司因为工作需要（如生产任务紧急、项目关键期等）确实不能安排员工休年休假，公司需要与员工协商，并征得员工同意。在这种情况下，公司同样需要支付员工未休年休假的工资报酬。如果公司未经员工同意就擅自不安排年休假，则可能面临法律责任。

3. 员工符合特定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、法律建议

1. 对于员工：如果公司未经你同意就擅自不安排年休假，你可以与公司协商要求安排休假或支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 对于公司：公司应当尊重员工的年休假权利，合理安排员工的工作和休假时间。如果因为工作需要不能安排员工休年休假，应当与员工协商并征得员工同意，同时支付未休年休假的工资报酬。这样可以避免法律纠纷和不必要的经济损失。

总之，年休假是员工的法定权利，公司无权随意剥夺。但在特定情况下，公司可以不安排员工休年休假或员工可能自愿放弃年休假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。