结论：休年假公司是否可以不批，需视具体情况而定，不能一概而论。

详细分析：

1. 年假的法定性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的法定权益，公司应当予以保障。

2. 公司不批年假的合法情形：

   • 工作需要：如果公司因工作需要，如生产任务紧急、项目关键期等，确实无法安排职工休年假，且职工同意不休的，公司可以不批年假。但此时，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 职工自愿不休：如果职工因个人原因（如想利用假期进行其他活动、想累积假期等）自愿不休年假，且公司同意的，公司也可以不批年假。但这种情况下，公司无需支付额外的年休假工资报酬。

3. 公司不批年假的违法情形：

   • 无正当理由拒绝：如果公司无正当理由拒绝职工休年假的申请，且职工符合休年假的条件，那么公司的行为就构成了违法。职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 未支付年休假工资报酬：如果公司因工作需要无法安排职工休年假，但未按照规定支付年休假工资报酬的，也构成了违法。职工同样有权要求公司支付相应的报酬，或者通过法律途径维权。

法律建议：

• 职工方面：

  • 在申请休年假前，最好与公司进行沟通，了解公司的工作安排和年假政策。
  • 如果公司拒绝休年假的申请，且无正当理由或未支付年休假工资报酬的，职工可以收集相关证据（如申请记录、公司拒绝的回复、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 公司方面：

  • 应当制定合理的年假政策，明确年假的申请、审批和安排流程。
  • 在无法安排职工休年假时，应当及时与职工沟通，说明原因，并按照规定支付年休假工资报酬。
  • 避免无正当理由拒绝职工休年假的申请，以免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法拒绝职工休年假或未支付年休假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚、职工的投诉或劳动仲裁、诉讼等法律后果。
• 职工如果因公司违法而维权成功，可能获得相应的年休假工资报酬、经济补偿等。

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