核心结论：请年假是否可以不批，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我会从多个角度为你详细分析。

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，从法律层面讲，职工在满足一定条件后，是有权享受年假的。

2. 单位不批年假的合法情形：

   • 虽然职工有权享受年假，但并非在任何情况下单位都必须批准。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果职工存在上述情形之一，单位是可以不批准其年假申请的。

3. 单位不批年假的其他合理情形：

   • 除了上述法定不享受年假的情形外，单位还可能因为生产经营需要，如工作繁忙、人员紧张等，暂时无法安排职工休年假。在这种情况下，单位应当与职工进行协商，并尽可能在后续时间内安排补休。
   • 如果单位确实无法安排补休，且职工同意的，单位可以按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 职工的权利与救济途径：

   • 如果职工认为单位不批年假的行为侵犯了其合法权益，可以首先与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

律师观点：

• 请年假是否可以不批，并没有一个绝对的答案。它取决于职工的具体情况、单位的生产经营需要以及双方的协商结果。
• 作为职工，应当了解自己的年假权益，并在合理范围内行使这些权益。同时，也应当理解单位的难处，尽量在不影响工作的情况下安排年假。
• 作为单位，应当尊重职工的年假权益，尽可能在合理范围内安排职工休年假。如果确实无法安排，也应当与职工进行协商，并按照规定支付相应的工资报酬。

律师建议：

• 在申请年假前，职工最好与单位进行沟通，了解单位的生产经营情况和年假安排政策。
• 如果单位不批年假，职工可以询问具体原因，并尝试与单位协商解决方案。
• 如果协商无果，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前最好咨询专业律师的意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。