请假是否可以不批，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期或符合法律规定的请假情形：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有法定的休息休假权利，如年假、病假、产假、婚假等。在这些情况下，如果劳动者提供了符合法律规定的证明材料（如病假条、结婚证等），用人单位一般应当批准请假申请。
   • 例如：员工因生病需要住院治疗，提供了医院的病假条，那么用人单位应当批准其病假申请，不能无故拒绝。

2. 非法定假期或不符合法律规定的请假情形：

   • 如果劳动者申请的请假不属于法定假期，或者没有提供充分的证明材料来支持其请假理由，用人单位有权根据公司的规章制度和实际情况来决定是否批准请假。
   • 例如：员工想要请假去旅游，但这不是法定假期，且公司正处于业务繁忙期，那么用人单位可能会拒绝其请假申请。

3. 用人单位规章制度中的规定：

   • 除了法律法规外，用人单位的规章制度也是判断请假是否可以被批准的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件和审批权限等，那么劳动者和用人单位都应当遵守这些规定。
   • 例如：公司规章制度规定，员工请假需提前三天向直属上级提出申请，并经过部门负责人审批。如果员工没有按照这一流程申请请假，那么用人单位可能会拒绝其申请。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工遇到紧急情况需要立即处理，或者请假事由涉及员工或其家庭成员的重大利益等，用人单位应当根据实际情况灵活处理，尽量批准员工的请假申请。
   • 例如：员工家中突发紧急情况需要立即回家处理，那么用人单位在了解情况后，应当尽量批准其请假申请。

建议：

• 作为劳动者，在申请请假时，应当提前了解公司的规章制度和法律法规的相关规定，准备好充分的证明材料，并按照规定的流程提出申请。
• 作为用人单位，在处理请假申请时，应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，同时考虑员工的实际情况和合理需求，尽量做到公平、公正、合理。

如果你在请假或处理请假申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。