您好，关于您提出的“请假没批可以不去吗”这个问题，我需要给您详细解释一下相关的流程和规定。

首先，是否批准员工的事假，这通常是属于用人单位的自主管理范围。在我国现行的法律法规中，对于事假并没有强制性的规定，因此，事假的管理一般是遵从用人单位与员工签订的劳动合同或者用人单位的规章制度。

如果您已经提交了事假申请，但并未获得主管领导的批准，那么在这种情况下，如果您擅自离岗且未按时到岗，这通常是可以被认定为旷工的。旷工是一种违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。

以实际案例来说，有员工在未获得事假批准的情况下，擅自离岗去参加活动，结果被用人单位以旷工为由解除了劳动合同。该员工提起仲裁，但最终败诉。这个案例就很好地说明了，即使您已经提交了事假申请，但如果没有获得批准，擅自离岗是存在风险的。

那么，什么情况下不会被认定为旷工呢？一般来说，如果是因为突发疾病或者不可抗力等情形，导致您无法履行请假手续或者无法按时到岗，这种情况下是不宜被认定为旷工的。但是，这需要您及时与用人单位沟通，并提供相关的证明材料。

所以，我的建议是，如果您确实有事需要请假，一定要提前与用人单位沟通，并按照规定的流程提交请假申请。如果请假未获得批准，您最好与用人单位协商解决，或者考虑调整自己的计划，避免擅自离岗带来的风险。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。