在回答您的问题之前，我想先明确一点：关于请假申请未审批前是否可以不去公司，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及请假流程。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，给您一些分析和建议。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务。这意味着，在未经公司批准的情况下擅自缺勤，可能会被视为旷工，从而违反公司的规章制度。旷工是劳动者未经请假即缺勤的行为，如果达到公司规定的旷工天数或情节严重，公司有权依据规章制度解除劳动合同。

然而，在实际操作中，我们也需要考虑到一些特殊情况。比如，如果您因突发疾病、家庭紧急事务等无法事先请假的情况，您应该尽快通过电话、微信或其他方式向直属领导或公司人事部门说明情况，并尽快补交请假申请和相关证明材料。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和处理。

但回到您的问题，如果您只是提交了请假申请，尚未得到公司的审批，就擅自不去公司，这确实存在一定的风险。因为公司可能认为您未按照规章制度进行请假，从而将您的行为视为旷工。旷工不仅会影响您的考勤记录，还可能对您的职业发展产生负面影响。

因此，我建议您在提交请假申请后，耐心等待公司的审批结果。如果公司长时间未回复，您可以主动联系直属领导或公司人事部门，询问请假申请的审批进度。如果确实因特殊情况无法等待审批结果，您也应该尽量通过电话或其他方式向公司说明情况，并尽快补交请假申请和相关证明材料。

最后，我想强调的是，每个公司的规章制度和请假流程可能都有所不同。因此，在处理类似问题时，您最好先了解并遵守公司的相关规定。如果您对公司的规章制度或请假流程有任何疑问或建议，也可以及时向公司相关部门反馈或咨询。希望这些分析和建议能对您有所帮助。