结论：员工请假领导不批，直接不去上班是不可以的。这种行为可能构成旷工，导致警告、罚款甚至解除劳动合同等严重后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与风险分析
劳动纪律与职业道德：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。请假未批擅自离岗，显然违反了这一基本规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》及普遍劳动法规原则也强调，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括请假审批程序。
旷工定义与后果：
- 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
- 用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。特别是当旷工行为严重违反规章制度时，用人单位解除合同无需支付经济赔偿金。
特殊情况处理：
- 在紧急情况下，如生病或家中突发事件，员工虽无法提前请假，但事后应尽快说明情况并补办手续。
- 对于法定假期（如病假、婚假、产假、丧假、年休假），若员工符合条件且按规定流程请假，单位无故不批时，缺勤不被视为旷工。然而，事假则需用人单位审批，未批而缺勤视为旷工。
二、不同情境下的法律责任
普通民事雇佣关系：
- 在规章制度明确且合理的情况下，员工直接不去上班可能违反劳动合同和规章制度，面临处罚甚至解除合同的风险。
- 若规章制度不合理或请假理由充分，员工已尽力履行请假告知义务但仍不批，此时员工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。
公职人员：
- 公职人员有严格的组织纪律和请假制度。请假不批擅自离岗可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。
三、应对策略与建议
积极沟通：
- 与用人单位积极沟通，了解请假不批的具体原因，尝试协商解决方案。
- 若对处理结果有异议，应通过合法途径（如内部申诉、劳动仲裁）进行维权。
遵守制度：
- 提前了解并遵守用人单位的请假制度和流程。
- 如有紧急情况需请假，应尽快通知用人单位并事后补办手续。
保留证据：
- 在请假过程中，保留好与用人单位的沟通记录、请假申请等证据。
- 如因特殊情况需请假，应准备好相关证明材料（如医院诊断书、病历等），以备不时之需。
总结与建议：作为劳动者，在面临请假不批的情况时，应理性对待，通过合法途径与用人单位沟通并解决问题。直接不去上班不仅违反了劳动纪律和职业道德，还可能面临严重的法律后果。因此，建议劳动者在请假前充分了解并遵守用人单位的规章制度，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。