员工请事假，公司确实有权不批。以下是对此问题的详细分析：

一、事假的性质与批准权

事假是员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期，其批准权在于用人单位。这是用人单位自主管理范围的一部分，且目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，主要依据劳资双方的劳动合同和企业规章制度来管理。

二、公司不批事假的情况

在以下情况下，公司有权不批准员工的事假申请：

1. 影响工作秩序：如果员工的请假事由并非紧急或必要，且其请假会导致所在部门或岗位的工作无法正常开展，公司可以基于生产经营的合理需要不批准事假。
2. 违反请假规定：若公司有明确的请假制度，包括申请流程、提前通知期限、请假时长限制等，而员工的请假申请不符合这些规定，公司可以不批准。

三、公司应批准事假的情况

尽管公司有权不批事假，但在以下情况下，公司通常应批准员工的事假申请：

1. 法定事由：如家庭成员突发重大疾病需要照顾、本人因不可抗力无法正常出勤等，公司应予以批准。
2. 已做好工作安排：如果员工在请假前已与同事、上级协商好工作交接和代理安排，确保请假期间工作能够正常进行，公司应批准该事假申请。

四、员工请事假不被批准的建议

1. 了解制度：员工在申请事假前，应明确公司的请假制度与劳动法规，确保请假请求的合理合法性。
2. 积极沟通：与用人单位积极沟通，详细阐述请假原因和期限，争取批准。可以尝试提供请假期间的替代工作方案或说明请假对工作的具体影响较小。
3. 备选方案：如果事假不被批准，员工可以考虑调整请假时间、申请调休、远程办公或寻求其他同事的帮助等备选方案。
4. 维护权益：如果员工认为公司不批准事假的决定不合理且侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。但在此之前，建议员工先确保自己了解并遵守了公司的规章制度。

综上所述，员工请事假时，公司应根据实际情况和法律法规来决定是否批准。同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度，并在必要时与用人单位进行积极沟通以维护自己的合法权益。