结论：员工请假去仲裁，公司是否可以不批，需根据请假类型和具体情况来判断。

分析说明：

1. 事假情况：

   • 如果员工请的是事假，公司有权根据内部规章制度和实际情况来决定是否批准。事假并非法定假期，公司有权根据工作需要和员工请假理由的合理性来做出判断。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定事假的批准权，但公司规章制度中通常会明确事假的申请和批准流程。

2. 病假或工伤假情况：

   • 如果员工请的是病假或工伤假，且提供了相应的医疗证明或工伤认定文件，公司一般应当批准。因为病假和工伤假是员工的法定权利，公司不得无故拒绝。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因病或工伤需要休息治疗的，有权享受病假或工伤假，公司应当予以批准。

3. 与仲裁相关的特殊请假情况：

   • 如果员工请假是为了去参加劳动仲裁活动，且能提供仲裁机构的相关通知或证明，公司应当考虑批准。因为劳动仲裁是员工维护自身合法权益的合法途径，公司应当予以支持。
   • 特殊情况处理：如果员工请假去仲裁的时间与公司的工作安排产生冲突，公司可以与员工协商调整请假时间或安排其他员工代班，但不得无故拒绝员工的请假申请。

行动建议：

• 员工方面：在请假去仲裁前，最好先与公司沟通并说明情况，提供仲裁机构的相关通知或证明，以便公司能够理解并批准请假申请。
• 公司方面：在收到员工的请假申请时，应当根据请假类型和具体情况进行判断，并遵循公平、合理、合法的原则做出决定。如果拒绝员工的请假申请，应当说明理由并提供相应的依据。

后续思考：

• 如果公司无故拒绝员工的合法请假申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司也应当完善内部规章制度，明确请假的申请和批准流程，以及不同类型请假的处理方式，以减少因请假问题引发的劳动争议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。