结论前置：公司不批事假本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的法定事由，但若公司因此侵犯了你的合法权益（如未按照法律规定给予休息休假、克扣工资等），则你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律背景与解释
事假的性质：
- 事假通常指的是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，如处理家庭事务、参加个人活动等。
- 与年假、病假等法定假期不同，事假并非法律强制规定的假期，其批准与否往往取决于公司的规章制度和实际情况。
公司不批事假的合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，并且你未按照这些规定申请或不符合申请条件，那么公司有权不批准你的事假申请。
- 在这种情况下，公司不批事假并不构成违法行为，你也不能直接因此申请劳动仲裁。
公司不批事假可能引发的法律问题：
- 如果公司因为不批事假而克扣你的工资、解除劳动合同或采取其他不利措施，且这些措施没有法律依据或违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，那么你就可能因此遭受权益侵害。
- 在这种情况下，你可以依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付克扣的工资、恢复劳动关系或支付经济补偿等。
法律建议
了解公司规章制度：
- 在申请事假前，先了解公司的规章制度中关于事假的申请条件和审批流程的规定。
- 确保自己符合申请条件，并按照规定的流程进行申请。
与公司沟通协商：
- 如果公司不批准你的事假申请，可以尝试与公司进行沟通协商，了解不批准的原因，并寻求解决方案。
- 如果公司存在不合理的要求或行为，可以明确表达自己的诉求和立场。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果公司因为不批事假而侵犯了你的合法权益，如克扣工资、解除劳动合同等，记得收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
- 在证据充分的情况下，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果公司因为不批事假而侵犯了你的合法权益，并且你成功申请了劳动仲裁，那么公司可能需要承担支付克扣的工资、恢复劳动关系、支付经济补偿等法律责任。
- 如果公司的不批事假行为并未侵犯你的合法权益，或者你未能提供充分的证据支持自己的仲裁请求，那么你的仲裁请求可能会被驳回。
温馨提示：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。