请假不批准是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假符合法定或公司规定情形，公司不批准且损害员工权益的，可以申请劳动仲裁

   • 法定情形：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定医疗期，在医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。若员工在此期间请假，公司无正当理由不批准，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、继续履行劳动合同等。
   • 公司规定情形：若公司规章制度中明确规定了其他可请假的情形（如婚假、产假、丧假等），且员工符合请假条件，公司不批准的，员工同样可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若请假不符合法定或公司规定情形，公司不批准的，一般不能申请劳动仲裁

   • 例如，员工未经公司同意擅自离岗，或请假理由不符合公司规章制度中的规定，公司有权不批准其请假申请。在此情况下，员工申请劳动仲裁的，仲裁机构一般不会支持其诉求。

申请劳动仲裁的流程及注意事项：

• 流程：

  1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料（如请假条、公司规章制度、工资条等）等。
  2. 提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
  3. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理，并安排开庭审理。
  4. 裁决与执行：仲裁庭在查明事实后，会作出裁决。若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

• 注意事项：

  • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现公司不批准请假且损害自己权益后，应及时申请仲裁。
  • 证据收集：员工在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，以证明自己的请假申请符合法定或公司规定情形，以及公司不批准请假给自己造成的损害。

建议：

• 在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和条件，确保自己的请假申请符合规定。
• 若公司不批准请假，员工可先与公司沟通协商，了解不批准的原因，并尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，且员工认为自己的权益受到损害，可及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），并准备相关材料申请劳动仲裁。

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