针对“劳动仲裁请假不批怎么办”这一问题，核心结论在于：若用人单位不批假且该行为违反法律规定或公司合法规章制度，并给劳动者造成实际权益损害，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。以下是详细分析与建议：

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

首先，要明确用人单位不批假的行为是否违法或违规，并确实给你造成了实际权益损害。这通常包括以下几种情形：

1. 工资扣除不合理：用人单位因员工合理请假未获批而错误地扣除其工资。
2. 影响身心健康：不批假导致你无法休息，进而影响身心健康。
3. 其他间接损失：如因不批假而错过重要机会，造成经济损失等。

若仅为用人单位正常行使管理权不批准非必要的请假申请，且未侵犯你的法定权益，则可能不属于劳动仲裁的受理范畴。

二、准备劳动仲裁所需材料

在确认符合受理范围后，你需要准备以下材料以申请劳动仲裁：

1. 仲裁申请书：详细列明你与用人单位的基本信息，仲裁请求及具体事实和理由，并附上相关证据清单。
2. 个人身份证明：提供你的身份证原件及复印件。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
4. 关键证据：收集请假申请记录（如邮件、短信、聊天记录截图）、不合理的工资扣除证明等，以证明用人单位的不当行为及对你造成的损害。

三、确定管辖仲裁委员会并申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你需携带准备好的所有材料至当地劳动争议仲裁委员会，填写并提交仲裁申请登记表。仲裁委员会将在五日内审查申请材料，符合受理条件的将正式受理，并书面通知你；不符合的将说明理由不予受理。

四、参与仲裁庭审并等待裁决

在仲裁庭审过程中，你需要充分阐述自己的观点，提供相关证据支持诉求。仲裁庭将优先尝试调解，若达成协议则制作调解书；若调解不成或反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

五、执行裁决结果

1. 自觉履行：鼓励用人单位按裁决来履行，避免不必要的法律后果。
2. 申请强制执行：若用人单位拒不履行裁决，你可在裁决规定的期限届满后，向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。

六、重要提醒与建议

• 保持冷静和理性：在协商和仲裁过程中，依据事实和法律条款来表达自己的诉求，避免情绪化行为。
• 重视证据收集：证据是支撑你仲裁请求的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
• 了解当地流程：不同地区的劳动争议仲裁委员会可能有不同的受理流程和要求，务必提前了解并遵循。

若你在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。