当劳动者请假未得到批准时，应首先明确自己的权利与公司规定，并尝试通过多种途径解决这一问题。以下是我为您提供的详细建议：

结论前置：劳动者请假不批准，应首先了解自己的请假权利与公司规定，通过有效沟通了解不批准原因，并尝试调整请假方案。若问题仍无法解决，可寻求内部申诉机制或向劳动部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

1. 了解自己的权利与公司规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。因此，您有权提出请假申请。
   • 查阅员工手册或公司规章制度，了解请假流程、审批标准和所需证明材料等。

2. 与上级领导有效沟通：

   • 与上级进行沟通，了解请假未被批准的具体原因，可能是工作任务繁重、团队人手紧张或请假流程不符合规定等。
   • 针对请假原因，提供相应的解释或证明，如医院出具的病假证明，以支持自己的请假申请。
   • 保持冷静和理智，记录沟通内容和结果，以备后续可能需要。

3. 尝试调整请假方案或提供替代方案：

   • 根据工作安排，尝试与上级协商更改请假日期或缩短请假天数。
   • 提出在请假期间通过远程办公的方式处理关键工作，以满足休假需求同时降低对工作进度的影响。
   • 主动推荐其他同事临时接替工作，并协助做好工作交接；或提前安排好工作的详细计划和指引。

4. 寻求内部解决或投诉：

   • 如果认为请假申请被拒绝是不合理的，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助，进行内部解决。
   • 若内部解决无果，且提交了合理的证明材料后用人单位仍不批准请假，可以向当地劳动部门进行投诉。

5. 考虑法律途径：

   • 如果权益受到了严重侵犯，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在必要时，甚至可以依法向人民法院提起诉讼。但请务必谨慎决策，充分评估其对工作关系可能产生的影响。

6. 注意事项：

   • 对于病假、婚假、产假等法定假期，如果提供了合理的证明和申请，用人单位应当予以批准。事假则可根据实际情况决定是否批准。
   • 请假时应严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保请假申请的合理性和合法性。
   • 在处理请假问题时，保持理性与冷静的态度，避免采取过激行为或发表不当言论。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在请假过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。