结论：过年请年假不批是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定。若单位的行为违反了相关法律法规，您是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。

2. 单位不批年假的合法性判断：

   • 单位在特定情况下，如生产、工作需要，或者职工因个人原因（如未提前申请、已享受其他假期等）无法享受年假时，可以拒绝职工的年假申请。但单位必须提供合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。
   • 如果单位无正当理由拒绝职工的年假申请，或者未按照法律规定支付年假工资，那么单位的行为就可能构成违法。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 当您认为单位的行为违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如年假申请记录、单位拒绝的理由、工作记录等，以证明单位的行为确实违法。

4. 具体建议：

   • 与单位协商：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的劳动关系。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的仲裁申请。证据应尽可能完整、真实、有效。
   • 提交仲裁申请：在准备好相关证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，您需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 等待仲裁结果：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并安排开庭审理。您需要耐心等待仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。

可能后果：

• 如果仲裁委员会认定单位的行为违法，它可能会裁决单位支付您未享受的年假工资、赔偿金等。
• 如果仲裁委员会认定单位的行为合法，或者您的证据不足以支持您的主张，那么您的仲裁申请可能会被驳回。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的仲裁申请和后续处理。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。