结论前置：没有休过年假，劳动者是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。

法律背景与依据：

1. 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假，这是法律赋予的基本权利。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位未依法安排年休假，则构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确指出，因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，单位未安排年休假所引发的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁前的准备与建议：

• 沟通协商：在决定申请劳动仲裁前，劳动者可尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。此步骤虽非必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。

• 收集证据：劳动者需要收集能够证明自己与单位存在劳动关系、工作年限以及单位未安排年休假的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、与领导关于年休假安排的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。

申请劳动仲裁时需准备的材料与流程：

1. 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求单位支付未休年休假的工资报酬，并陈述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、单位未安排年休假等具体情况。

2. 证据材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等。
   • 未休年休假证据：与领导关于年休假安排的沟通记录、单位未安排年休假的通知等。

3. 申请流程：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
   • 双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。
   • 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。

可主张的权益与赔偿标准：

• 若仲裁机构认定单位未依法安排年休假的事实成立，劳动者有权主张单位支付未休年休假工资报酬。该报酬通常按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，用人单位实际需另行支付200%的补偿。

仲裁时效与注意事项：

• 劳动者应在知道或应当知道自己年假权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。若因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。若劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。

• 劳动者在申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。

总结与建议：

当单位未依法安排年休假时，劳动者应首先尝试与单位沟通协商。若沟通无果，则可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备好充分的证据材料，以确保仲裁请求的合理性与合法性。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。