结论前置：公司没有按照劳动法给年假，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假，这是法律赋予的基本权利，用人单位必须保障。条例还规定了年休假的天数和安排方式，以及未休年假的补偿标准。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确指出，因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，公司未安排年假所引发的争议，您可以通过劳动仲裁来解决。

维权步骤与建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快安排。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集充分的证据来证明自己的权益被侵害。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于年假安排的通知、您申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等。

3. 提交仲裁申请：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，详细说明您的仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

4. 参与仲裁过程：

   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要积极参与举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。

5. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁委员会裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

仲裁时效与赔偿标准：

• 仲裁时效：您应在知道或应当知道自己年假权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。若因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。若您向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生争议的，您申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。

• 赔偿标准：如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保存至关重要。请确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张。
• 如果您对仲裁流程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司没有按照劳动法给年假是违法的，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请注重证据的收集和保存，并按照规定的流程进行申请。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。