单位没有安排年休假，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》：
- 第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 第五条进一步规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二条明确指出，因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，单位未安排年休假所引发的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁前的准备
在决定申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。虽然这一步骤并非必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。若沟通无果，劳动者则可准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
三、申请劳动仲裁时需准备的材料
- 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求单位支付未休年休假的工资报酬，并陈述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、单位未安排年休假等具体情况。
- 证据材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与单位之间的劳动关系及工作年限，这是确定年休假天数的基础。
- 未休年休假证据：虽然主要举证责任在单位，但劳动者也可提供辅助证据，如与领导关于年休假安排的沟通记录（邮件、微信聊天记录等），以进一步证明单位未安排年休假的事实。
四、可主张的权益
若仲裁机构认定单位未依法安排年休假的事实成立，劳动者有权主张单位支付未休年休假工资报酬。该报酬通常按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，用人单位实际需另行支付200%的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中200%为额外支付部分）。
五、仲裁流程与注意事项
仲裁流程：
- 申请：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
- 开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。
- 年假仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
综上所述，当单位未依法安排年休假时，劳动者应首先尝试与单位沟通协商。若沟通无果，则可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备好充分的证据材料，以确保仲裁请求的合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。