拖欠年休假可以申请劳动仲裁。

年假是劳动者的法定福利，任何单位不得无故剥夺，单位应确保职工能够享受年休假。若单位拖欠或拒绝安排劳动者的年休假，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来维护自身合法权益。该法明确规定，因工作时间、休息休假等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》：自2008年1月1日起实施，明确规定职工在连续工作1年以上后，每年享有带薪年休假。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确指出因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

申请劳动仲裁的准备材料

1. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求，如要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，并阐述事实和理由。
2. 身份证明：提供本人身份证等有效身份证件的复印件。
3. 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
4. 年休假相关证据：如单位关于年休假安排的通知、自己申请年休假的记录、实际未被批准休假或被不合理剥夺年休假的证据。

劳动仲裁流程

1. 提交申请：将书面仲裁申请书及副本提交至仲裁委员会。
2. 审查受理：仲裁委员会在五日内审查并决定是否受理。
3. 开庭审理：若受理，仲裁庭将进行开庭审理，查明事实。
4. 调解与裁决：仲裁庭将促使双方自愿达成协议；若调解未成，及时作出裁决。

可能获得的补偿

若仲裁庭认定用人单位存在拖欠年休假的情况，通常会裁决用人单位按法律规定支付劳动者未休年休假的工资报酬。具体支付标准如下：

• 若单位已支付正常工作期间工资，则需另行支付日工资收入的200%作为未休年休假工资报酬。
• 若法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休，则需支付日工资收入的300%。

注意事项

• 申请期限：通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此劳动者应及时采取行动。
• 证据保留：劳动者应妥善保留所有与年休假相关的证据，以便证明自己的主张。

综上所述，单位拖欠年休假时，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，而且应了解并准备好相应的材料和证据，按照法定程序进行申请，以有效维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。