结论前置：单位不让劳动者休年假，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
年假的法定性：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上后，每年享有带薪年休假，这是法律赋予的基本权利，用人单位必须保障。年假是劳动者的法定福利，任何单位不得无故剥夺。
劳动仲裁的受案范围：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假等产生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，单位不让休年假的情况，完全可以通过劳动仲裁来解决。
仲裁时效与赔偿标准：
仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己年假权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请。若因不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请，仲裁时效可中止，并在原因消除后继续计算。若劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出。
赔偿标准：如果单位未安排劳动者休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这是法律对单位未履行年假义务的明确惩罚性规定。
仲裁流程与准备：
准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，需要收集一系列证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝休年假的通知或沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与单位之间存在劳动关系，以及单位未履行年假义务的事实。
提交申请：准备好证据后，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请应明确陈述自己的诉求和事实依据。
受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会依法进行受理，并安排开庭审理。在审理过程中，劳动者和单位都有机会陈述自己的观点和提供证据。
仲裁裁决：经过审理后，仲裁委员会会作出仲裁裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
年假是劳动者的法定权利，单位不得无故剥夺。如果单位不让劳动者休年假，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需要准备好相关证据，并按照仲裁流程进行操作。同时，我也建议劳动者在平时的工作中多了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施来保护自己。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。