结论前置：公司不给年假，员工确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据与重要性

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，单位应当保证职工享受这一权益。若单位未依法安排年休假，则构成对劳动者合法权益的侵犯。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因工作时间、休息休假等产生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，公司不给年假所引发的争议，员工完全有权申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁前的准备

在决定申请劳动仲裁前，我建议你先尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的年假权益，并要求公司按照规定安排休年假或支付相应的工资报酬。这一步骤虽然不是必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。

申请劳动仲裁时需准备的材料

如果沟通无果，你就可以准备申请劳动仲裁了。在申请时，你需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求，比如要求公司支付未休年休假的工资报酬，并陈述事实和理由，包括你的入职时间、工作岗位、公司未安排年休假等具体情况。

2. 证据材料：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明你与公司之间的劳动关系及工作年限，这是确定年休假天数的基础。
   • 未休年休假证据：虽然主要举证责任在公司，但你也可以提供一些辅助证据，比如与领导关于年休假安排的沟通记录（邮件、微信聊天记录等），以进一步证明公司未安排年休假的事实。

可主张的权益与赔偿标准

如果仲裁机构认定公司未依法安排年休假的事实成立，你有权主张公司支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，该报酬通常按你日工资收入的300%计算，其中已包含公司支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，公司实际需另行支付200%的补偿。

计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按你本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算；实际需公司另行支付的补偿为日工资收入的200% × 未休年休假天数）。

仲裁流程

1. 申请：向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

3. 开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。

4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。
• 年假仲裁的有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。

总结与建议

当公司未依法安排年休假时，你应首先尝试与公司沟通协商。若沟通无果，则可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请过程中，务必准备好充分的证据材料，以确保仲裁请求的合理性与合法性。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。