您好，针对您提出的“申请休年假领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您是累计工作满一年的职工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您是有权利享受年休假的。因此，您有权向单位提出休年假的申请。

如果您的领导没有批准您的年假申请，您可以先尝试与领导进行沟通，了解不批准的具体原因。有时候，可能是因为工作安排、人员调配等实际情况导致无法立即批准您的年假。在这种情况下，您可以与领导协商，看看是否可以调整年假的时间或者采取其他补偿措施。

然而，如果沟通无果，且单位确实没有按照规定给您安排年休假，那么您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法律赋予您的权益，单位应当予以尊重并执行。

如果单位既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，那么您可以采取进一步的措施来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门进行举报或者投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

最后，如果单位仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么您可以考虑通过法律途径来解决问题。您可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的报酬和赔偿金。

总之，作为职工，您有权享受年休假，并有权要求单位按照规定支付未休年休假工资报酬。如果单位不履行相关义务，您可以通过沟通、举报、投诉或者法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。