请假不批准，员工一般不可以直接辞职，但特定情况下可以解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：请假不批准不构成直接辞职的合法理由

在劳动关系中，员工请假需遵循公司的规章制度，包括请假流程、请假事由的合理性等。若员工未经公司批准擅自离职，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，一般情况下，请假不批准并不构成员工直接辞职的合法理由。

二、特定情况：公司行为违法，员工可解除劳动合同并主张经济补偿

如果公司存在以下违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，公司要求员工在危险环境下工作，却未提供必要的劳动保护措施。虽然这与请假不批准不直接相关，但若公司因拒绝请假而变相剥夺了员工的劳动条件（如拒绝病假导致员工无法获得必要的休息和治疗），可能构成此类违法行为。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 这与请假不批准无直接联系，但若公司因员工请假而扣减工资，且扣减行为不符合法律规定或劳动合同约定，员工可主张公司未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 同样，这与请假不批准无直接关联，但若公司存在此类违法行为，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 若公司的请假制度本身违法（如规定员工无权请假、请假需承担不合理后果等），且该制度损害了员工的合法权益，员工可以此为由解除劳动合同。例如，公司规定员工请假需扣除双倍工资，或请假超过一定天数即视为自动离职等，这些规定均可能违反法律法规。

5. 因公司行为导致劳动合同无效：

   • 这通常涉及公司欺诈、胁迫等情形，与请假不批准无直接联系。

6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 这些情形与请假不批准无关，但若公司因员工请假而采取此类极端手段，员工可立即解除劳动合同。

在特定情况下（主要是公司规章制度违法或损害员工权益时），员工可以请假不批准为契机，审查公司的规章制度是否合法，若存在违法行为，可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、建议与注意事项

1. 审查公司规章制度：

   • 在考虑辞职前，员工应仔细审查公司的规章制度，特别是与请假、旷工、解除劳动合同等相关的条款，确保自己的权益不受侵害。

2. 与公司协商：

   • 若员工因特殊原因需要请假，且公司未予批准，建议先与公司协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：

   • 若员工认为公司的行为违法或损害了自己的权益，应保留相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的通知、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 若员工对公司的行为或自己的权益存在疑问，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议。

总之，请假不批准并不构成员工直接辞职的合法理由，但在特定情况下（公司规章制度违法或损害员工权益时），员工可以解除劳动合同并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。