针对您提出的“辞职不批可以请假吗”的问题，我们可以从两个方面来详细解答：
一、关于辞职的批准问题
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。这一规定明确了劳动者在辞职方面的权利，即只要履行了提前通知的义务，就有权解除劳动合同。因此，如果用人单位不同意您的辞职申请，这并不影响您按照法律规定的时间节点离职。
二、关于请假的问题
在您提出辞职但尚未离职的期间，如果您因个人原因需要请假，这仍然属于您与用人单位之间的请假协商范畴。根据一般的劳动法规，职工请事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。这意味着，即使您已经提出了辞职申请，但只要您还在职，就需要按照公司的请假流程来申请请假，并等待公司的批准。
综合建议：
辞职方面：如果您已经决定辞职，并且符合《劳动合同法》规定的提前通知期限，那么您可以按照法律规定的时间节点离职，无需等待用人单位的批准。但为了保持良好的职业关系，建议您还是与用人单位进行沟通，说明您的离职原因和离职时间。
请假方面：在您提出辞职但尚未离职的期间，如果您需要请假，应该按照公司的请假流程来申请，并等待公司的批准。如果公司不批准您的请假申请，您需要与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。但请注意，即使公司不批准您的请假申请，这并不影响您按照法律规定的时间节点离职。
注意事项：在离职前，建议您与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。同时，您也有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。