关于您提出的“辞职时间没到是否可以请假”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及您与雇主之间的劳动合同或相关协议内容。不过，我可以从一般性的角度，结合请假系统的常见功能，给您一些参考性的解答。
首先，请假的基本原则是，员工在需要暂时离开工作岗位时，应提前向雇主提出申请，并说明请假的原因、时长等，以便雇主进行工作安排。这一原则同样适用于您在辞职前的时间段内。
接下来，我们考虑请假系统的功能。从您提供的参考信息中，我们可以看到，许多单位或学校都采用了线上请假系统，如Nenu的教职工请假系统，这些系统通常支持多种请假类型（如事假、病假等）的申请，并且能够自动计算请假时长、实时查看审批状态等。这些功能使得请假流程更加便捷、高效。
针对您的情况，如果辞职时间未到，但您有合理的请假需求（如处理个人事务、健康原因等），您可以按照以下步骤操作：
查阅单位规定：首先，查阅您所在单位或公司的员工手册、劳动合同或相关协议，了解关于请假和辞职的具体规定。
提交请假申请：如果规定允许，您可以通过单位提供的请假系统（如线上请假平台）或按照规定的流程，向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请。在申请中，请明确说明请假的原因、时长以及预计的返岗时间。
等待审批：提交申请后，等待您的上级或人力资源部门的审批。他们可能会根据您的工作安排、请假时长以及单位的规定来决定是否批准您的请假申请。
遵守审批结果：如果您的请假申请被批准，请按照批准的时长和条件进行请假，并在请假结束后按时返岗。如果申请未被批准，您可能需要与上级或人力资源部门沟通，了解原因并寻求其他解决方案。
最后，需要注意的是，即使您已经提交了辞职申请，但在辞职时间未到之前，您仍然是单位的员工，需要遵守单位的规定和纪律。因此，在请假前，请务必确保您的请假行为符合单位的规定和劳动合同的要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。