关于您提出的“辞职期间可以请假吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些概括性的解答。

首先，从法律法规的角度来看，员工在辞职期间仍然享有请假的权利，但具体能否请假以及请假的时长，需要得到用人单位的批准。这是因为，即使您已经提交了辞职报告，但在您正式离职之前，您仍然是公司的一员，需要遵守公司的规章制度。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着您在试用期内不能请假。您仍然可以按照公司的请假流程提出申请，但能否批准取决于公司的决定。

2. 如果您已经过了试用期：

   • 在您正式提交辞职报告后，到正式离职前的这段时间内，您仍然可以按照公司的规章制度提出请假申请。但同样，能否批准以及请假的时长，需要得到公司的同意。

3. 关于请假的具体流程：

   • 无论您处于试用期还是已经过了试用期，都应该按照公司的请假流程进行申请。这通常包括填写请假单、说明请假原因、提供必要的证明（如病假需要医院证明）等。
   • 口头请假通常是不被接受的，因为这可能导致口说无凭的情况。为了避免纠纷，建议您尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底。

4. 关于请假期间的工资：

   • 事假通常是无薪假，即您在请假期间不会获得工资。但具体是否扣工资以及扣多少，需要看您与公司的劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。
   • 如果您因为特殊情况（如病假）需要请假，且符合公司的相关规定，那么您可能仍然有权获得部分或全部工资。

5. 关于辞职与请假的关系：

   • 辞职并不意味着您可以随意请假或无视公司的规章制度。在您正式离职之前，您仍然需要遵守公司的规定，履行您的职责。
   • 如果您因为请假而影响了工作的正常进行，或者违反了公司的规章制度，那么公司有权根据相关规定进行处理。

最后，我建议您在辞职期间如果需要请假，最好提前与公司进行沟通，了解公司的具体规定和流程，并按照规定进行申请。这样既可以保障您的权益，也可以避免不必要的纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。